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      企業文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個組織由其價（jià）值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其（qí）特有的文化形象。職工文化（huà），也稱企業職員文化，是與企業文化相對應的文化形態，職（zhí）工（gōng）文（wén）化以職工為本，是一種素質文化，企業文化以企業為本，是一種管理文化。
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       企業文化是在一定的（de）條件下，企業生產經營（yíng）和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它（tā）包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規範、行為準則、曆史傳統、企業製（zhì）度、文化環境、企業產品（pǐn）等。其中價值觀（guān）是企業文化的核心（xīn）。

      企業文化是企業的靈魂，是推動企業發（fā）展的不竭動（dòng）力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值（zhí）觀。這裏的價值觀不是（shì）泛指企業管理中的各（gè）種文（wén）化（huà）現象，而是企（qǐ）業或企業中的員工在從事經（jīng）營活（huó）動中所秉持的價值（zhí）觀（guān）念。

      企業環境是（shì）指企業的性質、企（qǐ）業的經營方（fāng）向、外部環境、企業（yè）的社會形象、與（yǔ）外界的聯係等（děng）方麵。它往往決定企業的行為（wéi）。價值觀是指企業內成（chéng）員對某個事件或某（mǒu）種行為好與壞、善與惡、正確與錯誤、是否值得仿效的一致認識。價值觀（guān）是（shì）企（qǐ）業文化的核心，統一的（de）價值觀使企業內成員在判斷自己行為（wéi）時具有統一的標準，並（bìng）以此來決定自己的行為。

      英雄人物是（shì）指企（qǐ）業文化的核心人物或企（qǐ）業文化的人（rén）格化，其作（zuò）用在於作為一種（zhǒng）活的樣（yàng）板，給企業中其他員工提供可供學習的榜樣（yàng），對企（qǐ）業文化的形成和強化（huà）起著極為重（chóng）要的作（zuò）用。文化儀式是（shì）指企業內的各種表彰、獎勵活動、聚（jù）會（huì）以及（jí）文娛活動（dòng）等，它可以把企業中發生的某些事情戲劇化和形象化，來生動地宣（xuān）傳和體現本企業的價值觀，使人們通過這些生動活潑的（de）活動（dòng）來領會企業文化的內涵，使企業文（wén）化“寓教於樂”之中（zhōng）。

      文化網絡是指非正式的信息傳遞渠道，主（zhǔ）要是傳播文化（huà）信息。它是由某種非正式的組織和人群所組成，它所傳遞出的（de）信息往往能反映出職工（gōng）的願望和（hé）心態。企業文化本質，是通過企業製度的嚴格執（zhí）行衍（yǎn）生而成（chéng），製（zhì）度（dù）上（shàng）的強製或激勵最終促使群體產生某一行為自覺，這一群體的行為自覺便組成了企業文化。企業（yè）文化的本質（zhì）在東堂策《企業文（wén）化一字解》中得到深刻印證，其中也詳細道（dào）出企業文（wén）化產生（shēng）機理。

      產生企業領導者把“文（wén）化變化人”的功能應（yīng）用於企業（yè），以解決現代企業管理中的問題，就有了企業文化。企業管理理論（lùn）和企（qǐ）業文化管理理（lǐ）論都追求效益。但前者為追求效益而把人當作客體，後者為追（zhuī）求效（xiào）益把文化概念自覺應用於（yú）企業（yè），把具有豐富創造性的人作為管理（lǐ）理論的中心。這（zhè）種指導（dǎo）思想反映到企業管理中去，就有了人們稱之為企業文化（huà）的種種觀念。認識從企業文化的現實出發，進行深入的調查研究，把握企業文化各種現象之間的本質聯係。依據實踐經驗，從（cóng）感（gǎn）性認識到理性認識，進行科學的概括、總結。

一（yī）．企業文化能激發員工的使命感。不管是什麽企業都（dōu）有它的責任和使命（mìng），企業使命感是全體員工（gōng）工作的目標和方向，是企業不斷發（fā）展或前進的動力（lì）之源。

二．企業文化能凝聚員工的歸屬感。企業文化的作用（yòng）就是（shì）通過企業（yè）價值觀的提煉（liàn）和（hé）傳播，讓（ràng）一群來自不同地方的人共同追求同一個夢想。

三．企業文化能加強員工的責任感。企業要通過大量的資料和文件宣傳員工責任感的重要性，管理人員要（yào）給全體員工灌輸責任意識，危機意（yì）識和團（tuán）隊意（yì）識，要讓大家清楚地認識企業是（shì）全體員工共同的企業。

四．企業文化能賦予（yǔ）員工的榮（róng）譽感。每個人都要在自己的工（gōng）作崗位，工作領域（yù），多做貢獻，多出成績，多追求榮譽感。

五（wǔ）．企業文化能實（shí）現員工的成就感（gǎn）。一個（gè）企業的繁榮昌盛關係到每一個公司員工的生存，企業（yè）繁榮了，員工們就會引以為豪，會更積極努力的進取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。